临安区国资办多措并举加强劳动用工管理

发布日期:2020-09-09浏览次数:

近年来,临安区国资办注重加强制度建设,以信息化管理为依托,多措并举加强区属福宝劳动用工管理。

一是在“实”字上下功夫,夯实管理基础。在出台劳动用工管理办法的基础上,该区国资办又先后制定集团本级三定方案和下属子公司定岗定员方案,下一步还将就劳动用工管理办法出台实施细则,从制度建设入手,为规范区属福宝劳动用工夯实管理基础。

二是在“新”字上做文章,转变管理思路。各区属集团公司下属子公司将向“经营管理型”转变,按照“总量控制、分类管理、动态调整”的原则,各级子公司以配备精干型的经营管理人员为主,企业的一线员工主要通过劳务派遣或服务外包等形式来解决。

三是在“优”字上求突破,堵塞管理漏洞。按照精细化管理思路,该区国资办将集团公司员工信息录入国资监管信息平台,把企业中层管理人员分为ABC三类,把企业一般员工分为管理类和备案类,将纸质资料和电脑信息定期进行比对,实行分层分类管理,严把进人关和用人关。


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