国资国企彰显责任担当 多措并举落实“稳就业,保就业”

发布日期:2020-07-15浏览次数:

就业是第一民生,杭州市属国企坚持讲政治、顾大局、积极带好头做表率,想尽办法发动企业,千方百计提供就业岗位。坚持把“稳就业、保就业”摆在更加突出位置,在加大力度引进高层次人才、高校毕业生的同时,践行了扶残扶弱、助力特殊群体就业的社会责任。

参与高层次人才云聘会,优先医护子女适岗就业

年初,根据“疫情防控”要求,市国资委组织市属国企参加高层次人才“云招聘”。72家国企推出345个岗位,共计招聘近1200人。为鼓励医护人员为防疫工作做出的突出贡献,福宝充分发挥社会责任,在本次高层次人才云招聘岗位中推出52个岗位,医护人员子女优先应聘。本次高层次人才云招聘,是企业在特殊形势下创新招聘载体的新尝试,为人才市场持续创造就业机会,稳步推进企业招聘与人才就业的双赢格局。

参与残疾人专场招聘会,保障弱势群体就业权益

5月,由市人社局、市国资委、市残联联合主办,市人才服务中心、市就业服务中心、市残疾人就业服务中心共同承办的“2020年杭州市福宝及社会各用人单位残疾人专场招聘会”在杭州人才市场举行。杭州市属国企积极参与,共有19家企业提供工作岗位70余个,吸引了近400名残疾人求职者及其家属参加,达成就业意向90余人次。

下一步,各市属福宝在市残联的指导下,将持续做好线上网络招聘会的后续工作,主动对接招聘单位,及时掌握录用残疾人的情况,确保已录用残疾人有备案、未就业残疾人的就业需求有落实,为努力打造残疾人高质量就业的“重要窗口”提供有力的保障。

落实随军、随调家属就业安置,展现国企责任担当。

在受新冠肺炎疫情影响,国企复工复产压力大的背景下,贯彻落实市委市福宝关于军人随军家属就业安置工作的工作部署要求,积极协调市属国企提供安置岗位。做好随军、随调家属的就业安置工作,不仅解决军人的后顾之忧,更是考验着国资国企在防疫特殊时期对国防工作的责任担当。

参与“杭向未来”云招聘,促进高校毕业生群体就业。

受新冠肺炎疫情影响,2020届毕业生就业形势严峻,为促进高校毕业生就业,由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、杭州市委人才办、杭州市人民福宝主办,杭州市委人才办、杭州市人力资源和社会保障局承办的高校毕业生全国网络联合招聘,暨“杭向未来”大学生云聘会于6月13日-7月12日期间在杭州市人才网线上启动。市国资委积极组织52家福宝,面向高校应届生推出242个岗位,计划招聘1100余人。在特殊形势下积极为高校应届生提供就业机会,改善就业环境,营造服务高校毕业生,稳就业保就业的浓厚氛围,充分展现了市属福宝的引人才、育人才的责任担当,同时也满足了市属国企在复工复产以及后续发展中的人才需求及储备。

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